Reflejar correctamente los beneficios a empleados demuestra responsabilidad y transparencia. Además, fortalece la confianza de socios, empleados y entidades financieras, al mostrar con claridad tus obligaciones presentes y futuras con el talento humano.

✅ Esta actualización mejora la comparabilidad y claridad de la información, sin añadir complejidad innecesaria para las PYMES.

La norma introduce cambios que fortalecen las revelaciones sobre planes de beneficios definidos e incorpora opciones de medición simplificada sin comprometer la utilidad de la información:

Principales cambios:

1️⃣ Conciliaciones detalladas obligatorias: Ahora debes presentar, de forma separada: Referencia: párrafos 28.41(e) y 28.41(f)

• Una conciliación de los saldos iniciales y finales de la obligación por beneficios definidos, incluyendo:

  • Servicio prestado en el periodo.

  • Intereses, beneficios pagados y cambios actuariales.

  • Introducción, modificación, reducción o liquidación del plan

• Una conciliación separada para los activos del plan, si los hay, incluyendo:

  • Aportes realizados.

  • Rendimiento del plan.

  • Otros cambios relevantes.

2️⃣ Revelación de contribuciones esperadas:

Debe revelarse el monto de contribuciones previstas al plan para el siguiente período contable. Referencia: párrafo 28.41(l)

3️⃣ Medición

Si no puedes aplicar el método de crédito proyectado unitario sin un costo o esfuerzo desproporcionado, puedes usar una simplificación (terminación hipotética de empleados a la fecha de reporte), pero: Referencia: párrafos 28.19 y 28.41(c)

• Debes revelar que usaste esta opción.

• Explicar por qué la medición completa no fue viable.

• Incluir los supuestos usados en esa medición.

4️⃣ Planes de grupo:

Si tu entidad participa en un plan de beneficios definido administrado a nivel de grupo (por ejemplo, en una matriz), puedes usar un prorrateo razonable de los costos, pero también debes:

Referencia: párrafos 28.41C y 28.41D

• Revelar las políticas de contribución y asignación.

• Incluir información completa del plan o remitir a los estados financieros del grupo si están disponibles.

• Revisa si usas planes de beneficios definidos y si tienes activos asociados.

• Prepara las conciliaciones exigidas para el próximo cierre.

• Evalúa si aplicas simplificaciones, y asegúrate de cumplir con las revelaciones necesarias.

• Verifica si participas en planes de grupo y ajusta tus políticas de presentación.